践行“品质创新”主题   加强

新闻来源：     发布时间：2017/4/19    浏览次数：843

2017年是凯旋物业“品质、创新”主题年，为满足公司完成经营目标提升物业服务品质，行政人事部广泛收集培训需求意见，制定了2017年度培训大纲，加强员工培训工作。

今年培训工作将重点抓好新员工融入团队，骨干潜力人员、基层管理人员和中高层管理人员的培养和提升，为公司的运营和发展储蓄后备力量。注重培训的系统性和可持续性，初步建立覆盖各端口的课程体系、师资体系、效果评估体系，以期在年底时，搭建起系统化、连续性、可持续性开展的培训机制。做好培训评估，在培训结束后，采用问卷、笔试、岗位工作跟进、换岗交流的方式进行效果评定。

培训理念和方式也将更新，从课堂讲授式培训转向建立“泛培训”概念，定期沟通交流和分享，收集信息、获取资源、实现共享和自我提高。行政人事部培训角色重塑和强化，从主办方转变成组织者、促进者和协调者，从单一意义上的培训组织转变为公司知识和技能资源的集合、融合和整合中心，成为学习氛围的倡导者和推动者。每个部门都是知识产生地和技能积累地，都是培训主体机构，又都能从中获取资源，因此将加强开发公司内部资源，沉淀部门和员工工作成果和重要经验。

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