关于开展内部竞聘的通知

新闻来源：行政人事部     发布时间：2014/10/9    浏览次数：1515

为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时拓宽员工晋升通道，给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，现就汇锦城项目管理岗位拟在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下:

 

一、      竞聘范围

公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加（每人可以竞聘一个岗位）。

 

二、      竞聘原则

1）        坚持公开、公平、公正和择优任用。

2）        坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

 

三、      本次竞聘职位、人数及薪酬

序号	职位	数量	年收入	岗位说明
1	项目总监	1名	15万/年起-25万/年	实行项目总监责任制 ，详见《职位说明书》
2	客服经理（住宅）	1名	9万/年起-10万/年	详见《职位说明书》
3	安防经理	1名	9万/年起-10万/年	详见《职位说明书》
4	环境经理	1名	8万/年起-10万/年	兼绿化管理 详见《职位说明书》
5	工程经理	1名	8万/年起-10万/年	详见《职位说明书》

1、年收入说明为收入区间，视选聘人员个人符合岗位情况而最终确定；

2、汇锦城将试点项目负责制，公司总部保洁事业部及工程管理部对项目支持方式为技术指导。

 

四、      竞聘条件

1、具有较强的文字组织和管理协调能力，综合素质较好的；

2、有胜任与竞聘岗位相适应的各种能力及业务知识，执行力较强的；

3、具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，敬业爱岗；

4、其他经公司评议入选符合条件的，

注：竞聘岗位公司同时另向社会公开招聘，在同等条件下，优先考虑内选人员。

 

五、      竞聘程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式。公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

 

2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）,并于2014年10月10日（周五）之前统一以邮件形式上报至行政人事部冯梅处，同时须上传《报名表》，报名表和详细的竞聘要求文件请到公司管理人员QQ群（群号：95819635）内下载。上报邮箱： 2880568964@qq.com

 

3、资格审查：公司按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司群内公开及电话通知，资格审查在9月29日前结束。

 

4、竞聘评审组：成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。由公司副总及部门负责人共9人组成。

 

5、竞聘面试：竞聘者按照抽签顺序决定面试先后；须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述（包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），然后由评审组对其进行提问，并就相关问题达成共识。

 

序号	详细流程	时间
1	自我介绍（个人情况简述/优势/劣势/竞聘宣言） 方案陈述	15分钟/人
2	工作方案答辩	10分钟/人
3	人员测评（岗位所需能力及素质的考核）	30分钟
4	自由提问（评委）	10分钟

 

六、      考核与公示

竞聘评审组根据竞聘者竞聘自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等讨论建议聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果。

综合得分= 笔试成绩*20% 方案*30% 评委成绩*20% 公司综合评议*30%

行政人事部部将聘任名单在10月20日前在公司内部公示，公示期为五个工作日。

 

七、      试用与评价

竞聘合格者将按照新岗位任职要求进行三个月岗位考核期，若评价合格，公司则正式任命；若考评不合格，协商另行安排其他岗位。详细解释权归公司行政人事部所有。

 

特此通知。

行政人事部

  2014年9月15日  

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